Assan Hanil'de hem çalışanın yetkinliklerini hem yaptığı işin şirkete olan katkısını hem de zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini değerlendiren, yüksek performansı ödüllendiren, stratejik, adil, sistematik ve dinamik bir ücret yönetim modeli uygulanmaktadır.
Ücretler, aylık ücretli çalışanlarımız için yılda bir defa, saatlik ücretli çalışanlarımız için ise hizmet verdikleri sektör uygulamaları doğrultusunda iki defa gözden geçirilmektedir. Yılda 4 kez ikramiye ödemesi yapılmaktadır.
Şirket performansının olumlu olduğu dönemlerde kişisel performansa bağlı prim sistemi uygulanmaktadır.
Tüm çalışanlar için özel sağlık sigortası imkanı bulunmaktadır. Bakmakla yükümlü oldukları aileleri de (eş-çocuk) özel sağlık sigortası kapsamında değerlendirilebilir.
Şirketimizde uygulanan temel yan haklar
- Özel Sağlık Sigortası (Çalışan katkılı)
- Yakacak yardımı
- Bayram harçlığı
- Yıllık izin yardımı
- Doğum yardımı
- Evlilik yardımı
- Ölüm yardımı
- Öğrenim yardımı
Belirli yönetsel roller için uygulanan diğer yan haklar
- Araç Tahsisi
- Cep telefonu ve gsm hattı